Aşağıdaki araç ile İŞKUR tarafından ödenen işsizlik ödeneğini (işsizlik maaşını) yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
İşsizlik Ödeneğine Kimler Hak Kazanır?
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması, son 120 günü kesintisiz sigortalı olarak çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması gerekir. Bu şartları taşıyan işçiler, İŞKUR’a süresi içinde başvurarak ödenekten yararlanabilir.
Ödenek miktarı, işçinin son 4 aylık prime esas ortalama kazancının %40’ı olarak hesaplanır; ancak bu tutar aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
Hesaplama
İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı
Akçınar Hukuk Bürosu
Sıkça Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneğine ne zaman başvurulmalıdır?
İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekir; bu süre geçirilirse gecikilen süre kadar ödenek hakkından kayıp yaşanabilir.
İstifa eden işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?
Kural olarak hayır; işsizlik ödeneği, işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması hâlinde ödenir. İstifa hâlinde genellikle ödenek hakkı doğmaz.
İşsizlik ödeneği süresi neye göre belirlenir?
Ödeme süresi, son 3 yıl içindeki toplam prim ödeme gün sayısına göre kademeli olarak belirlenir: 600-899 gün için 180 gün, 900-1079 gün için 240 gün, 1080 gün ve üzeri için 300 gün ödenir.
İşsizlik ödeneği alırken çalışılabilir mi?
Hayır, işsizlik ödeneği alan kişinin sigortalı bir işte çalışmaması gerekir; aksi tespit edilirse ödenek kesilir ve haksız alınan tutarlar geri istenir.
Bir yanıt yazın