Türkiye’de çalışacak yabancıların kural olarak çalışma izni alması zorunlu olsa da, kanun koyucu belirli kişi grupları için bu genel kuraldan ayrılan bir “çalışma izni muafiyeti” rejimi öngörmüştür. Muafiyet kapsamındaki bir yabancı, klasik çalışma izni almadan, ayrı bir muafiyet belgesiyle Türkiye’de faaliyette bulunabilmektedir. Bu yazıda çalışma izni muafiyetinin kimler için ve hangi şartlarla uygulandığını 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri çerçevesinde ele alıyoruz.
Çalışma İzni Muafiyetinin Genel Çerçevesi
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun “Çalışma izni muafiyeti” başlıklı 13. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancılar, klasik anlamda bir çalışma izni değil, çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla Türkiye’de çalışabilmektedir. Muafiyet başvuruları, yurt içinde doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, yurt dışında ise yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri ya da başkonsolosluklarına yapılmaktadır.
Kanunda Sayılan Muafiyet Kapsamındaki Yabancılar
Kanun’un 13. maddesinin 7. fıkrası uyarınca, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ile diğer şirket türlerinde yönetici sıfatı bulunmayan ortak ve Türkiye’de gerçekleştirdiği faaliyetleri yüz seksen gün içinde doksan günü geçmeyen sınırötesi hizmet sunucusu, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir. Bu düzenleme, Türkiye’de fiilen ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile kısa süreli, sınır ötesi hizmet sunan kişilerin, tam kapsamlı bir çalışma izni prosedürüne tabi tutulmadan faaliyette bulunabilmesini sağlamaktadır.
Muafiyetin Süre ve Hak Bakımından Sonuçları
Kanun’un 13. maddesinin 6. fıkrası uyarınca, çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmamaktadır; bu nedenle muafiyet süresi, ileride süresiz çalışma izni veya uzun dönem ikamet izni gibi haklara esas kıdem hesabına dahil edilmez. Öte yandan aynı Kanun’un 21. maddesi uyarınca, çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi veya düzenlenen muafiyet belgesinin iptali kararlarına karşı, tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.
Kaynakça
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, m. 13, 21.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma izni muafiyeti, çalışma izninden tamamen bağımsız mıdır?
Evet; muafiyet kapsamındaki yabancı, klasik çalışma izni yerine ayrı bir çalışma izni muafiyeti belgesiyle çalışabilir, ancak yine de Bakanlıktan bu belgeyi almak zorundadır.
Yurt dışında yaşayan bir yönetim kurulu üyesi çalışma izni almak zorunda mıdır?
6102 sayılı Kanun’a göre kurulmuş anonim şirketlerde Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri, 6735 sayılı Kanun’un 13/7. fıkrası uyarınca çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.
Sınır ötesi hizmet sunucusu için süre sınırı var mıdır?
Evet; Türkiye’de gerçekleştirilen faaliyetin yüz seksen gün içinde doksan günü geçmemesi gerekir; bu süre aşılırsa muafiyet kapsamı dışına çıkılabilir.
Muafiyet süresi ileride süresiz çalışma izni başvurusunda dikkate alınır mı?
Hayır; Kanun’un 13/6. fıkrası uyarınca muafiyetle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.
İlgili Yazılar
- Turkuaz Kart Nedir? Kimler Başvurabilir, Sağladığı Haklar Nelerdir?
- Yabancının Türkiye’de Şirket Kurması İçin Hangi İzinler Gereklidir?
Yazar Hakkında
Bu yazı, Kırklareli Barosu’na kayıtlı Avukat Onur Akçınar tarafından, güncel mevzuat ve Yargıtay/Danıştay içtihadı esas alınarak hazırlanmıştır. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
İletişim
Sorularınız için iletişim sayfamız üzerinden bize ulaşabilirsiniz.
Bir yanıt yazın