Aşağıdaki araç ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışıp ek ücreti ödenmeyen işçiler için UBGT ücreti alacağını yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
UBGT Ücreti Nedir?
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti, 2429 sayılı Kanun’da sayılan resmi tatil günlerinde işçinin çalıştırılması hâlinde ödenmesi gereken ek ücrettir. Bu günlerde çalışılmasa dahi işçiye normal ücreti zaten ödenir; işçi bu günlerde çalıştırılırsa ayrıca bir günlük ücret tutarında ek ödeme yapılması gerekir.
Hesaplamada yalnızca işçinin brüt çıplak ücreti dikkate alınır; yol, yemek, prim ve ikramiye gibi sosyal yardımlar bu hesaba dahil edilmez.
Hesaplama
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Ücreti Hesaplama Aracı
Akçınar Hukuk Bürosu
Sıkça Sorulan Sorular
Hangi günler UBGT kapsamındadır?
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 28-29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan ve Kurban bayramları (arife günleri dahil) UBGT kapsamındaki günlerdir.
UBGT ücreti ödenmezse ne yapılabilir?
İşçi, ödenmeyen UBGT alacağını iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra dava yoluyla talep edebilir; genellikle işçilik alacakları davası kapsamında değerlendirilir.
UBGT ücretinde zamanaşımı süresi ne kadardır?
UBGT ücreti alacağı, muacceliyet tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar UBGT ücretine hak kazanır mı?
Evet, kısmi süreli çalışanlar da UBGT günlerinde çalıştırılmaları hâlinde, çalıştıkları süreyle orantılı olarak ek ücrete hak kazanır.
Bir yanıt yazın