Aşağıdaki araç ile 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu işçilerine ödenen ilave tediye (ikramiye) tutarınızı brütten nete yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
İlave Tediye Kimlere Ödenir?
İlave tediye, 6772 sayılı Kanun uyarınca, kamu kurum ve kuruluşlarında iş sözleşmesiyle (4857 sayılı İş Kanunu kapsamında) çalışan işçilere yılda toplam 52 gün üzerinden, genellikle 4 eşit taksitte (13’er gün) ödenen yasal bir haktır.
Özel sektör çalışanları bu haktan yararlanamaz; ilave tediye yalnızca kamuda işçi statüsünde çalışanlara özgü bir ödemedir ve toplu iş sözleşmesi ikramiyesinden ayrı, kanundan doğan bağımsız bir haktır.
Hesaplama
İlave Tediye Hesaplama Aracı
Akçınar Hukuk Bürosu
Sıkça Sorulan Sorular
İlave tediye ile TİS ikramiyesi aynı şey midir?
Hayır, ilave tediye kanundan (6772 sayılı Kanun) doğan zorunlu bir ödemedir; toplu iş sözleşmesi (TİS) ikramiyesi ise ayrıca işyerindeki toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılan farklı bir haktır. Bir işçi her ikisinden birden yararlanabilir.
İlave tediye ne zaman ödenir?
İlave tediyenin ilk yarısı genellikle Ramazan/Kurban bayramı öncesinde, ikinci yarısı ise yıl sonuna doğru olmak üzere yılda iki taksitte ödenir; kesin tarihler her yıl Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir.
Tam yıl çalışmayan işçi ilave tediye alabilir mi?
Evet, tam yıl çalışılmamışsa kıstelyevm esasına göre, çalışılan süreyle orantılı olarak ilave tediye ödenir.
İlave tediye hesabında hangi ücret esas alınır?
Hesaplamada işçinin çıplak brüt günlük ücreti esas alınır; fazla mesai, evlilik yardımı, yol veya yemek gibi sosyal yardımlar hesaba dahil edilmez.
Bir yanıt yazın