Etiket: arabulucu
Arabuluculuk İş Davalarında Zorunlu mu?
Giriş 1. İş Davalarında Arabuluculuk: Zorunlu mu? 2. Süre ve Yaptırım 3. Kurumsal Yenilikler (2025) 4. Avantajlar ve Dezavantajlar Avantajlar Dezavantajlar 5. Uygulamada Ne Yapılmalı? Sonuç Avukat Onur AKÇINAR – Kırklareli Telefon: 0543 392 10 59 av.onurakcinar@gmail.com Avukat İrem KURBAN AKÇINAR – Kırklareli Telefon: 0552 359 39 77 “İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe…
Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
*UYARI: Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu metni mevzuat bilgi sistemi üzerinden alınmış olup, yayınlanma tarihi sonrası kanun değişikliklerini içermeyebilir. Bu sebeple buraya tıklayarak Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun en güncel haline ulaşabilirsiniz. Sitemizdeki diğer mevzuatlar için ise buraya tıklayabilirsiniz. HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU Kanun Numarası : 6325 Kabul Tarihi : 7/6/2012 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 22/6/2012 Sayı : 28331 Yayımlandığı…
Kadın İşçi Evlilik Sebebiyle İşten Çıkması Halinde Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kadın İşçi Evlilik Sebebi ile İşten Çıkması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? 4857 sayılı İş Kanununun 120. Maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin başlangıç tarihi…
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı İş kanununun madde 17. Maddesinde belirtildiği üzere belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekliliğinin yerine getirilmemesi ya da gerekli şartların sağlanması halinde, fesih sürelerine uymadan işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işverenin kanunda belirtilen sürelere ilişkin ücreti tazminat olarak ödemesine ihbar tazminatı denir. 1 SÜRELER İşçinin çalışma süresi…
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı iş mevzuatından kaynaklanan alacak kalemleri arasında çoğu kişinin hak kazandığı bir alacak olması sebebiyle ilk hesaplanan kalemlerden biri oluyor. Kıdem tazminatına hak kazanılmış ise işveren tarafından kıdem tazminatı verilmemiş olması ya da işten çıkış sebebinin farklı gösterilmesi durumunda bu durumun düzeltilmesi ve hak edilen alacakların alınması ve hesaplanması için yargı yoluna başvurmak gerekiyor.…
