Kadın İşçi Evlilik Sebebi ile İşten Çıkması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
4857 sayılı İş Kanununun 120. Maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır.
Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi nikâhın yapıldığı tarihtir. Dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmamaktadır. Evlenme sebebiyle kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ödemelidir. Ancak işveren böyle bir durumda ihbar tazminatını ödemeyecektir. Ayrıca iş akdini evlilik nedeniyle fesheden kadın işçinin, işverenin yanında ihbar süresince çalışması gerekmeyeceği gibi ihbar ödemesi de gerekmemektedir.
Kanun söz konusu hakkı yalnızca kadın çalışanlar için düzenlemiş olduğundan erkek işçinin evlenmesi halinde bu evliliği gerekçe göstererek iş akdini sonlandırması ve kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
Kıdem tazminatının genel şartlarından olan 1 yıllık çalışma şartı yerine getirilmiş olmalıdır.
kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılma durumundan sonra başka bir yerde çalışmaya başlayıp başlamaması kıdem tazminatını etkileyecek veya bu hakka engel olacak bir husus değildir.
Tazminatın Ödenmemesi Durumunda İşçinin Hakları Nelerdir?
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatını alamazsa dava yolu ile bu alacağını alabilir ancak işçilik alacakları zorunlu arabuluculuk kapsamında olduğundan öncesinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamaması halinde dava açılmalıdır. Açılacak olan davada kıdem tazminatı hesaplanarak işçiye ödenecektir. Yapılan ödeme söz konusu iş yerinde aldığı son ücret üzerinden hesaplanacaktır. Söz konusu dava süreci boyunca kıdem tazminatına işten ayrılma günü itibari ile faiz işleyeceği de göz önünde bulundurulmalıdır.
Avukat Onur AKÇINAR – Kırklareli
“Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” yazımızı buraya tıklayarak okuyabilirsiniz.
Bir yanıt yazın