Etiket: tazminat
İtirazın İptali Davası Nedir?
İtirazın iptali davası, borçlu tarafından icra takibine yapılan itirazın haksız olduğu durumlarda, alacaklının genel mahkemelerde açtığı ve itirazı hükümsüz kılmayı amaçlayan bir hukuk davasıdır. İcra takibi alacaklı tarafından herhangi bir belgeye dayanarak ya da belgesiz şekilde başlatılabilir. Ancak borçlunun elinde de haksız olarak başlatıldığını düşündüğü bir icra takibine karşı ödeme emrinin borçluya tebliğ edilmesinden sonra…
Zina (Aldatma) Halinde Mal Paylaşımı Değişir mi?
Boşanma sürecinde en çok merak edilen konulardan biri, eşlerden birinin zina (aldatma) yapması durumunda mal paylaşımının nasıl etkileneceğidir. Türk Medeni Kanunu’na göre boşanma davalarında mal rejimi, tarafların evlilik sırasında sahip oldukları mal varlığının nasıl bölüşüleceğini belirler. Peki, aldatma durumunda bu paylaşım değişir mi? Zina (Aldatma) Nedir? Zina, evli bir kişinin, eşinden başka biriyle cinsel birliktelik…
Boşanma Davasında Manevi Tazminat Nedir?
Boşanma süreci, sadece aile birliğini sona erdirmekle kalmaz, tarafların ruhsal durumunu, toplumsal kimliğini ve onurlarını da etkileyebilir. Türk Medeni Kanunu’nun 174. maddesine göre, boşanmada bir taraf diğerine verdiği manevi zararlardan dolayı manevi tazminat talep edebilir. Peki, bu tazminat nedir, hangi şartlarda istenebilir? Boşanma Davasında Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat, boşanmaya neden olan olaylar neticesinde kişilik…
Arabuluculuk İş Davalarında Zorunlu mu?
Giriş 1. İş Davalarında Arabuluculuk: Zorunlu mu? 2. Süre ve Yaptırım 3. Kurumsal Yenilikler (2025) 4. Avantajlar ve Dezavantajlar Avantajlar Dezavantajlar 5. Uygulamada Ne Yapılmalı? Sonuç Avukat Onur AKÇINAR – Kırklareli Telefon: 0543 392 10 59 av.onurakcinar@gmail.com Avukat İrem KURBAN AKÇINAR – Kırklareli Telefon: 0552 359 39 77 “İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe…
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama öncesi kıdem tazminatına hak kazanmak için işten çıkışın ne şekilde olması gerektiği ya da işveren tarafından çıkarılma durumunda hangi şartların varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanılabileceğine ilişkin detaylı bilgiye “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” isimli yazımızdan ulaşabilirsiniz. Yazımızın devamında bulunan “Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı” üzerinden kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Ancak detaylı olarak işçilik…
Anlaşmalı Boşanma Nedir? (TMK m. 166/3)
Anlaşmalı Boşanma Nedir? Anlaşmalı boşanma TMK madde 166/3′ te düzenlenmiş olup, kanunda sayılan genel boşanma sebeplerinden biridir. TMK m. 166/3: “Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi hâlinde, evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılır. Bu hâlde boşanma kararı verilebilmesi için, hâkimin tarafları bizzat dinleyerek iradelerinin serbestçe…
Kadın İşçi Evlilik Sebebiyle İşten Çıkması Halinde Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kadın İşçi Evlilik Sebebi ile İşten Çıkması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? 4857 sayılı İş Kanununun 120. Maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin başlangıç tarihi…
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı İş kanununun madde 17. Maddesinde belirtildiği üzere belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekliliğinin yerine getirilmemesi ya da gerekli şartların sağlanması halinde, fesih sürelerine uymadan işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işverenin kanunda belirtilen sürelere ilişkin ücreti tazminat olarak ödemesine ihbar tazminatı denir. 1 SÜRELER İşçinin çalışma süresi…
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı iş mevzuatından kaynaklanan alacak kalemleri arasında çoğu kişinin hak kazandığı bir alacak olması sebebiyle ilk hesaplanan kalemlerden biri oluyor. Kıdem tazminatına hak kazanılmış ise işveren tarafından kıdem tazminatı verilmemiş olması ya da işten çıkış sebebinin farklı gösterilmesi durumunda bu durumun düzeltilmesi ve hak edilen alacakların alınması ve hesaplanması için yargı yoluna başvurmak gerekiyor.…
