Kıdem tazminatı hesaplama öncesi kıdem tazminatına hak kazanmak için işten çıkışın ne şekilde olması gerektiği ya da işveren tarafından çıkarılma durumunda hangi şartların varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanılabileceğine ilişkin detaylı bilgiye “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” isimli yazımızdan ulaşabilirsiniz.
Yazımızın devamında bulunan “Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı” üzerinden kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Ancak detaylı olarak işçilik alacaklarının hesaplanması konusunda bir avukata danışmanızı tavsiye ediyoruz.
Hesaplama
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatına hak kazanılmış ise işveren tarafından kıdem tazminatı verilmemiş olması ya da işten çıkış sebebinin farklı gösterilmesi durumunda bu durumun düzeltilmesi ve hak edilen alacakların alınması ve hesaplanması için yargı yoluna başvurmak gerekiyor. Bu durumlara ilişkin mutlaka bir avukattan profesyonel destek almanızı tavsiye ederiz. 01.01.2018 tarihinden itibaren yargı yoluna başvuru öncesinde işçilik alacakları için göre zorunlu(dava şartı) arabuluculuk getirilmiştir.
Bu şekilde işçi ile işveren mahkeme öncesi uzlaşma için son kez konuşmuş olurlar. Bu konuşmanın sağlıklı ilerleyebilmesi için tarafların iddia edilen alacak kalemlerini (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, UBGT(Ulusal Bayram ve Genel Tatil)…) hesaplayabilmeleri son derece önemlidir.
Kıdem tazminatı kazanmanın şartları
1. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi Olmak
Kanun gereği istisnalar dışında tüm çalışanlar işçi olarak kabul edilmiştir. Bu durumun istisnası İş Kanunu’nun 4. Maddede bulunmaktadır. Söz konusu madde açıkça aşağıdaki iş ve meslek grupları içerisinde yer alan şahısların yaptığı çalışmayı işçilik saymamaktadır. Bu sebeple bu kişiler kanun tarafından işçi sayılmamaları nedeniyle kıdem tazminatı alamazlar.
İş kanunu 4. Madde İstisnalar:
Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde, f) (…) (1) çıraklar hakkında, (1) g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.
2. 1 Yıl işte çalışmış olmak
İşçinin en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir. İşçi aynı işverenin farklı işyerlerinde, hatta farklı şirketlerinde çalışsa bile 1 yıllık sürenin hesaplanmasında tüm bu çalışmalar göz önünde bulundurulur. Şirketin devredilmiş olmasında da süre kesintisiz olarak çalışılmış gibi hesaplanır.
- İstisnai olarak kısmi süreli çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanırlar. 4857 sayılı iş kanununun 13. Maddesinde düzenlenen kısmi süreli (part time) çalışmaya ilişkin kanunda bir düzenlemeye yer verilmemiş olmasına rağmen yargıtay kararları ile yargıtayın bu konuya ilişkin istikrarlı kararlarıyla kanunda düzenlenmemiş olmasına rağmen hak kazanacaklarına ilişkin kararlar bulunmaktadır. (Yargıtay HGK 2003/21–143 E. 2003/159 K.)
3. İşçi (çalışan) kanunen işten haklı sebeple çıkmış, haklı fesih gerçekleştirmiş olması ya da işverenin Geçerli Fesihi Durumunda da İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır
Avukat Onur AKÇINAR – Kırklareli
İş hukuku ile ilgili diğer yazılarımız için buraya tıklayabilirsiniz.
Bir yanıt yazın