Etiket: iş hukuku
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: Haklarınız Nelerdir?
Giriş İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıkların başında fazla mesai ücretleri ve zamanında ödenmeyen işçilik alacakları gelmektedir. Birçok çalışan, yasal sınırların üzerinde çalışmasına rağmen bu emeklerinin karşılığını alamamakta veya eksik almaktadır. Bu yazımızda, fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplanacağı, ispat yöntemleri ve zamanaşımı süreleri gibi merak edilen konuları ele alacağız. Aynı zamanda işyeri tarafından işçiye…
Fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararı
Fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararı – 9. HD., E. 2018/6380 K. 2018/14969 T. 9.7.2018 Fazla mesai ücretine nasıl hak kazanılabileceği, fazla mesai ücretinin nasıl hesaplanacağı ve hakkaniyet indirimi uygulamalarına ilişkin güncel Yargıtay kararı MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan …. vekili tarafından istenilmekle, temyiz…
İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe dayanılması mümkün müdür?
İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe dayanılması mümkün müdür? İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe dayanılması mümkün olup, söz konusu duruma ilişkin önemli olan husus istifa dilekçesinde açıkça bir neden gösterilmemiş olmasıdır. Bu konuya ilişkin uygulamada da sıklıkla kullanılan en açıklayıcı kararına ise YHGK (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) aşağıda…
Kadın İşçi Evlilik Sebebiyle İşten Çıkması Halinde Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kadın İşçi Evlilik Sebebiyle İşten Çıkması Hâlinde Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla hâlen yürürlükte olan 1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin başlangıç…
Hizmet Tespiti Davası Nedir?
Hizmet tespit davası sigorta primi hiç ya da eksik yatırılan işçinin sonrasında bu süreleri sigortalı hale getirmek için açtığı davadır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı İş kanununun madde 17. Maddesinde belirtildiği üzere belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekliliğinin yerine getirilmemesi ya da gerekli şartların sağlanması halinde, fesih sürelerine uymadan işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işverenin kanunda belirtilen sürelere ilişkin ücreti tazminat olarak ödemesine ihbar tazminatı denir. 1 SÜRELER İşçinin çalışma süresi…
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı iş mevzuatından kaynaklanan alacak kalemleri arasında çoğu kişinin hak kazandığı bir alacak olması sebebiyle ilk hesaplanan kalemlerden biri oluyor. Kıdem tazminatına hak kazanılmış ise işveren tarafından kıdem tazminatı verilmemiş olması ya da işten çıkış sebebinin farklı gösterilmesi durumunda bu durumun düzeltilmesi ve hak edilen alacakların alınması ve hesaplanması için yargı yoluna başvurmak gerekiyor.…
