İş Kazası Tazminatı Hesaplama

Ağu 29, 2026

—

yazar:

Önemli: İş kazası tazminatı, mahkeme uygulamasında PMF 1931 / TRH 2010 yaşam tabloları ve progresif rant formülü kullanılarak aktüerya bilirkişileri tarafından hesaplanır. Bu karmaşık aktüeryal hesabı bir web aracında tam olarak yeniden üretmek mümkün olmadığından, aşağıdaki araç yalnızca basitleştirilmiş, iskonto/aktif-pasif dönem ayrımı içermeyen bir ön fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır. Gerçek dava değeri bundan farklı (genellikle daha düşük) çıkabilir; kesin ve doğru hesap için mutlaka bir avukata ve aktüerya bilirkişisine danışmanız gerekir.

İş Kazası Tazminatı Neleri Kapsar?

İş kazası tazminatı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun haksız fiil ve işverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin hükümleri çerçevesinde talep edilir. Maddi tazminat; sürekli iş göremezlik (maluliyet), geçici iş göremezlik ve tedavi giderlerinden oluşur; ayrıca kazazede veya yakınları manevi tazminat da talep edebilir.

SGK tarafından karşılanan kısımlar (rücu) mahsup edilir; gerçek tazminat tutarı, kazazedenin yaşı, bakiye ömrü ve tarafların kusur oranına göre aktüerya bilirkişisi tarafından hesaplanır.

Hesaplama (Basitleştirilmiş Ön Tahmin)

İş Kazası Tazminatı Hesaplama Aracı

Akçınar Hukuk Bürosu

Kazazedenin Yaşı

Kalan Aktif Çalışma İçin Baz Alınacak Yaş

Aylık Net Kazanç (TL)

Sürekli Maluliyet (İş Göremezlik) Oranı (%)

Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün)

Karşılanmayan Tedavi Gideri (TL)

Karşı Tarafın (İşverenin) Kusur Oranı (%)

Kalan Aktif Çalışma Süresi

Sürekli Maluliyet Tazminatı (Basitleştirilmiş, Kusur Uygulanmış)

Geçici İş Göremezlik Tazminatı

Tedavi Gideri Tazminatı

Toplam Maddi Tazminat (Yaklaşık)

Bu tutar, gerçek aktüeryal (PMF 1931/TRH 2010 yaşam tablosu ve progresif rant formülü ile iskonto uygulanmış) hesabı yansıtmaz; genellikle bilirkişinin bulacağı gerçek tutardan farklı çıkar. Ayrıca manevi tazminat bu hesaba dahil değildir; manevi tazminat hakimin takdirine bağlı olarak ayrıca belirlenir.

İş kazası tazminatı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun haksız fiil ve işverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin hükümleri ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde değerlendirilir. Maddi tazminat; sürekli iş göremezlik (maluliyet), geçici iş göremezlik ve tedavi giderlerinden oluşur; SGK tarafından karşılanan kısımlar (rücu) mahsup edilir ve bu hesaba dahil edilmemiştir. Gerçek hesaplama, kazazedenin yaşı, cinsiyeti, bakiye ömrü, aktif/pasif dönem ayrımı ve teknik iskonto oranı dikkate alınarak bilirkişi tarafından yapılır. Kesin sonuç için mutlaka bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.

İçindekiler

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminatı davasını kimler açabilir?

İş kazası geçiren işçi kendisi, kazanın ölümle sonuçlanması hâlinde ise desteğinden yoksun kalan yakınları (eş, çocuk, ana-baba gibi) tazminat davası açabilir.

İşverenin hiç kusuru yoksa tazminat talep edilebilir mi?

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini tam olarak aldığı ve kazada hiçbir kusuru bulunmadığı ispatlanırsa tazminat talebi reddedilebilir; ancak uygulamada işverenin gözetim borcu geniş yorumlanmaktadır.

İş kazası tazminatı davasında zamanaşımı süresi nedir?

Haksız fiilden doğan tazminat taleplerinde, zarar ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda olay tarihinden itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır; ceza kanunlarında daha uzun bir zamanaşımı öngörülmüşse o süre esas alınır.

SGK’dan alınan gelir, mahkemeden istenecek tazminatı azaltır mı?

Evet, SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, mahkemece hesaplanan tazminattan mahsup edilir; böylece mükerrer ödeme önlenir.