Aşağıdaki araç ile kalan yıllık izin ücretinizi kıdeminize ve yaşınıza göre yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, işyerinde deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışmış olan işçiye, kıdemine göre değişen sürelerde yıllık ücretli izin hakkı tanınır: 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) kıdem için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdem için 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdem için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süre hiçbir şekilde 20 günden az olamaz.
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde, kullanılmayan izin süresine ait ücret işçiye ödenir.
Hesaplama
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı
Akçınar Hukuk Bürosu
Sıkça Sorulan Sorular
1 yıldan az çalışan işçi yıllık izin hakkına sahip midir?
Hayır, yıllık ücretli izin hakkı, deneme süresi dahil olmak üzere aynı işverenin işyerinde en az 1 tam yıl çalışılmış olması şartına bağlıdır; bu süreden önce izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan yıllık izin ücrete çevrilebilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken izin ücrete çevrilemez, izin mutlaka kullandırılmalıdır. Ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, kullanılmayan izin sürelerine ait ücret işçiye ödenir.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte muaccel hâle gelen izin ücreti alacağında, bu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Yıllık izin süresine hafta tatili ve genel tatil günleri dahil midir?
Hayır, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu araçta hesaplanan gün sayısı iş günü esasına göredir.
Bir yanıt yazın