İş sözleşmesinin feshi, işçi açısından önemli sonuçlar doğuran bir işlem olduğundan, kanun koyucu bu işlemin belirli bir şekil şartına uygun yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu şekil şartına uyulmadan yapılan fesihler, usulsüz fesih olarak nitelendirilir ve işçiye önemli haklar tanır.
Fesih Bildirimi Neden Yazılı Olmalıdır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesih hâlinde, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı şekil şartı; açıklık, ispat kolaylığı ve işçinin fesih sebebini net biçimde öğrenebilmesi amacını taşır.
Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olması
Fesih bildiriminde yer alan sebep, muğlak veya genel ifadelerle değil, açık ve somut biçimde belirtilmelidir. İşveren, işçiye bildirmiş olduğu fesih sebebiyle bağlıdır; sonradan farklı bir sebebe dayanılamaz.
Davranış veya performansa dayalı fesihlerde, İş Kanunu m. 19/2 uyarınca işçinin savunmasının alınması zorunludur; savunma alınmadan yapılan fesih, yalnızca bu eksiklik nedeniyle dahi geçersiz sayılabilir.
Usulsüz Fesih Ne Anlama Gelir?
Yazılı yapılmayan, sebep belirtilmeyen, sebebi muğlak olan veya bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihler usulsüz fesih olarak değerlendirilir.
Usulsüz Feshin Sonuçları Nelerdir?
Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde işçi ihbar tazminatı talep edebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından ise, geçerli bir sebep bulunmadığı veya usule uyulmadığı hâllerde işçi, bir ay içinde arabuluculuğa başvurarak veya dava açarak işe iade talebinde bulunabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Sözlü olarak yapılan fesih geçerli midir?
Hayır, İş Kanunu m. 19 uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması zorunludur; sözlü fesih bildirimleri şekil şartına aykırılık nedeniyle usulsüz kabul edilir.
İşçi de fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda mıdır?
İşçinin istifası bakımından kanunda aynı düzeyde bir şekil şartı aranmasa da, ispat kolaylığı açısından işçinin de istifasını yazılı olarak bildirmesi önerilir.
Fesih sebebi bildirilmezse ne olur?
Fesih sebebinin hiç bildirilmemesi veya muğlak biçimde bildirilmesi, feshi usul yönünden sakatlar ve işe iade davasında feshin geçersizliğine karar verilmesine yol açabilir.
Usulsüz fesih ile geçersiz fesih aynı şey midir?
Hayır; usulsüz fesih, şekil şartlarına uyulmamasını ifade ederken, geçersiz fesih, geçerli bir sebebe dayanmayan feshi ifade eder. Her iki durum da işçiye farklı hukuki imkanlar tanır, ancak sıkça birlikte değerlendirilir.
Bir yanıt yazın