İş sözleşmesi feshedilen bir işçinin ilk aklına gelen sorulardan biri işsizlik maaşı hakkıdır. Ancak bu hak, sadece işsiz kalmakla değil, kanunda öngörülen şartların eksiksiz sağlanmasıyla doğar; en kritik nokta da başvuru süresidir.
İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51. maddesinde belirlenen şartlara göre, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 26.02.2019 tarihli, 2017/23488 Esas ve 2019/4836 Karar sayılı kararında bu şartlar somut bir olay üzerinden ayrıntılı biçimde değerlendirilmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/23488, K. 2019/4836, T. 26.02.2019)
30 Günlük Başvuru Süresi: En Kritik Kural
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 09.07.2015 tarihli, 2014/8067 Esas ve 2015/23520 Karar sayılı kararı, 4447 sayılı Kanun’un 48. maddesinin 5. fıkrası uyarınca; işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işten ayrılma bildirgesiyle birlikte iş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) doğrudan veya elektronik ortamda başvurulması gerektiğini vurgulamaktadır. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/8067, K. 2015/23520, T. 09.07.2015)
İşveren Yanlış Bildirim Yaparsa: Mahkeme Kararı Sonrası Başvuru
Uygulamada sık karşılaşılan bir durum, işverenin işten çıkış kodunu yanlış (işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanmasını engelleyecek şekilde) bildirmesidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.05.2019 tarihli kararına göre, işçinin bu durumu dava yoluyla düzelttirmesi hâlinde, 30 günlük başvuru süresi mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren yeniden işlemeye başlar; kararın temyiz edilmesi hâlinde ise süre, Yargıtay kararının ilgiliye tebliğ tarihinden başlar. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3787, K. 2019/10069, T. 07.05.2019)
Kaç Gün İşsizlik Ödeneği Alınabilir?
4447 sayılı Kanun’un 50. maddesi uyarınca ödenek süresi, hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içindeki prim ödeme süresine göre kademelendirilmiştir: 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, 1080 gün ve üzeri prim ödemiş olanlara ise 300 gün süreyle işsizlik ödeneği ödenir. Ödeneğin miktarı, son 4 aylık prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40’ı olup, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemez.
Kaynakça
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, m. 48, 50, 51.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2014/8067, K. 2015/23520, T. 09.07.2015 (Yargı PRO içtihat veritabanı üzerinden teyit edilmiştir).
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3787, K. 2019/10069, T. 07.05.2019 (Yargı PRO içtihat veritabanı üzerinden teyit edilmiştir).
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün içinde İŞKUR’a başvurmalıyım?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde başvurmanız gerekir; gecikilen süre haktan düşülür.
İstifa edersem işsizlik ödeneği alabilir miyim?
Kural olarak hayır; kendi isteğinizle ve kusurunuzla işi bırakmanız durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız, ancak haklı nedenle istifa gibi istisnai durumlar ayrıca değerlendirilir.
İşveren haksız yere devamsızlık bildirirse ne yapmalıyım?
Bu bildirime karşı dava açarak gerçek fesih nedeninin tespitini isteyebilirsiniz; dava kazanılırsa başvuru süreniz kararın kesinleşme tarihinden itibaren yeniden başlar.
İşsizlik ödeneği süresi doldu, tekrar başvurabilir miyim?
Yeni bir işte çalışıp yeniden prim ödeme şartlarını sağlamanız hâlinde, yeni bir işsizlik döneminde tekrar başvuru yapabilirsiniz.
İlgili Yazılar
Yazar Hakkında
Bu yazı, Kırklareli Barosu’na kayıtlı Avukat Onur Akçınar tarafından, güncel mevzuat ve Yargıtay içtihadı esas alınarak hazırlanmıştır. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaya özgü hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
İletişim
Sorularınız için iletişim sayfamız üzerinden bize ulaşabilirsiniz.
Bir yanıt yazın