Kategori: İş Hukuku
Arabuluculuk İş Davalarında Zorunlu mu?
Giriş 1. İş Davalarında Arabuluculuk: Zorunlu mu? 2. Süre ve Yaptırım 3. Kurumsal Yenilikler (2025) 4. Avantajlar ve Dezavantajlar Avantajlar Dezavantajlar 5. Uygulamada Ne Yapılmalı? Sonuç Avukat Onur AKÇINAR – Kırklareli Telefon: 0543 392 10 59 av.onurakcinar@gmail.com Avukat İrem KURBAN AKÇINAR – Kırklareli Telefon: 0552 359 39 77 “İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe…
Basit Yargılama Usulünde de Tanık Deliline Dayanan Tarafa Tensip ile Tanık Listesi Sunmak Üzere İhtaratlı Kesin Süre Verilemez
Tanık listesinin sunulması konusunda yapılan kanun değişikliği sonrası çeşitli görüş farkları olmakla birlikte bizim de katıldığımız üzere tanık deliline dayanan tarafa tensip zaptı ile ya da farklı yöntemlerle ihtaratlı şekilde kesin süre verilemez. Söz konusu kararda bu durum detaylı olarak incelenmiştir. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu 2020/9-605 Esas, 2022/264 Karar numaralı ilamı MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar…
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama öncesi kıdem tazminatına hak kazanmak için işten çıkışın ne şekilde olması gerektiği ya da işveren tarafından çıkarılma durumunda hangi şartların varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanılabileceğine ilişkin detaylı bilgiye “Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?” isimli yazımızdan ulaşabilirsiniz. Yazımızın devamında bulunan “Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı” üzerinden kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Ancak detaylı olarak işçilik…
Fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararı
Fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararı – 9. HD., E. 2018/6380 K. 2018/14969 T. 9.7.2018 Fazla mesai ücretine nasıl hak kazanılabileceği, fazla mesai ücretinin nasıl hesaplanacağı ve hakkaniyet indirimi uygulamalarına ilişkin güncel Yargıtay kararı MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan …. vekili tarafından istenilmekle, temyiz…
İşten Çıkış Kodları Nedir?
İşten Çıkış Kodları Nedir? İşten çıkış kodları, bir çalışanın işten çıkış nedenini belirten bir koddur. Türkiye’de işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde düzenlenmektedir. İşten çıkış kodları, işten çıkış işlemlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesi ve istatistiklerin tutulması açısından önem taşır. İşten çıkış kodlarının değiştirilmesi, işverenin ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile gerçekleştirilebilir.…
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz olabileceği gibi tam süreli ya da kısmi süreli olarak da yapılabilir. Söz konusu iş sözleşmesinin düzenlenmesinde sözleşme serbestisi geçerli olmakla birlikte iş sözleşmesinde bu durumun sınırlarının iş kanunu gereği bazı sınırlarının da mevcut olduğuna dikkat edilmelidir. İş kanununun 11. maddesi uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi: “Madde 11 – İş ilişkisinin bir…
İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe dayanılması mümkün müdür?
İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe dayanılması mümkün müdür? İstifa dilekçesinde neden gösterilmeyip dava dilekçesinde haklı nedenle feshe dayanılması mümkün olup, söz konusu duruma ilişkin önemli olan husus istifa dilekçesinde açıkça bir neden gösterilmemiş olmasıdır. Bu konuya ilişkin uygulamada da sıklıkla kullanılan en açıklayıcı kararına ise YHGK (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) aşağıda…
Kadın İşçi Evlilik Sebebiyle İşten Çıkması Halinde Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kadın İşçi Evlilik Sebebi ile İşten Çıkması Durumunda Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? 4857 sayılı İş Kanununun 120. Maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kanunda belirtilen bir yıllık sürenin başlangıç tarihi…
Hizmet Tespiti Davası Nedir?
Hizmet tespit davası sigorta primi hiç ya da eksik yatırılan işçinin sonrasında bu süreleri sigortalı hale getirmek için açtığı davadır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı İş kanununun madde 17. Maddesinde belirtildiği üzere belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekliliğinin yerine getirilmemesi ya da gerekli şartların sağlanması halinde, fesih sürelerine uymadan işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işverenin kanunda belirtilen sürelere ilişkin ücreti tazminat olarak ödemesine ihbar tazminatı denir. 1 SÜRELER İşçinin çalışma süresi…
