Aşağıdaki araç ile fazla çalışma (fazla mesai) ücretinizi yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla çalışma” sayılır ve saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenir. İş sözleşmesiyle haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği hâllerde, belirlenen süre ile 45 saat arasındaki çalışma ise “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve saatlik ücretin %25 fazlasıyla ödenir.
Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e (ayda 30 gün, günde 7,5 saat) bölünmesiyle hesaplanır.
Hesaplama
Fazla Çalışma Ücreti (Mesai) Hesaplama Aracı
Akçınar Hukuk Bürosu
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla çalışma ücreti yerine izin kullanılabilir mi?
Evet, işçi dilerse fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir; bu tercih işçiye aittir.
Fazla çalışma ücretinde zamanaşımı süresi nedir?
Fazla çalışma ücreti alacaklarında, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir mi?
Evet, fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekir; bu onay iş sözleşmesinde veya ayrı bir belgeyle her yıl yenilenecek şekilde alınabilir.
Yöneticilik pozisyonundaki çalışanlar fazla mesai ücretine hak kazanır mı?
İşin niteliği gereği çalışma süresinin büyük bölümünün bağımsız takdir yetkisiyle yürütüldüğü üst düzey yönetici pozisyonları fazla çalışma ücretinden genel olarak muaf tutulur; ancak bu istisna somut olayın niteliğine göre değerlendirilir.
Bir yanıt yazın