İşyerinin veya bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi, çalışanlar açısından büyük bir belirsizlik kaynağı olabilir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi, işyeri devrinin işçinin mevcut haklarını ortadan kaldırmayacağını güvence altına almaktadır.
İşyeri Devrinde Temel Kural Nedir?
İşyerinin veya bir bölümünün hukuki bir işlemle devri hâlinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. İşçinin ayrıca onayı aranmaksızın iş ilişkisi devralan işveren nezdinde aynı şartlarla devam eder.
Ücret, Sosyal Haklar ve Kıdem Süresi
Devirden önceki çalışma süresi, devralan işveren nezdinde de geçerliliğini korur; işçinin mevcut ücreti ve sosyal hakları devir nedeniyle aleyhe değiştirilemez. Kullanılmamış izin hakları da devralan işverene karşı ileri sürülebilir.
İşçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresi hesaplanırken, devir öncesi ve devir sonrası çalışma süreleri birlikte dikkate alınır; iş sözleşmesi devir nedeniyle kesintiye uğramış sayılmaz.
İşyeri Devri Tek Başına Fesih Sebebi midir?
Hayır, yalnızca işyerinin devredilmiş olması, işçiye haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talep etme hakkı vermez. İşçinin çalışma koşullarında devir nedeniyle esaslı ve olumsuz bir değişiklik yapılmadıkça iş ilişkisi aynı şartlarla sürer.
Borçlardan Sorumluluk
Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren müştereken sorumludur. Ancak devreden işverenin bu borçlardan sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri devri sonrası işçinin ücreti düşürülebilir mi?
Hayır, devralan işveren, devir nedeniyle işçinin ücretini veya sosyal haklarını tek taraflı olarak aleyhe değiştiremez; bu tür bir değişiklik ancak işçinin onayıyla mümkündür.
Devralan işveren işçiyi devir gerekçesiyle işten çıkarabilir mi?
İşyeri devri tek başına geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz; devralan işveren ancak kanunda aranan geçerli veya haklı bir neden varsa fesih yoluna gidebilir.
İşyerinin bir kısmının devredilmesi de aynı kurallara mı tabidir?
Evet, İş Kanunu m. 6 hem işyerinin tamamının hem de bir bölümünün devredilmesi hâlini kapsar; devredilen bölümde çalışan işçilerin sözleşmeleri aynı güvencelerle devralana geçer.
Devir sonrası kıdem tazminatını kim öder?
İş sözleşmesi devralan işveren nezdinde devam ederken sona ererse, kıdem tazminatı devir öncesi ve sonrası tüm hizmet süresi üzerinden hesaplanarak devralan işveren tarafından ödenir; devreden işverenin de devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle müşterek sorumluluğu devam eder.
Bir yanıt yazın