İhbar Tazminatı Hesaplama

Eyl 6, 2026

—

yazar:

Aşağıdaki araç ile ihbar tazminatınızı, kıdeminize göre yasal ihbar süresi ve 2026 güncel vergi kesintileriyle yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme göre değişen bir süre önceden bildirimde bulunmak (ihbar etmek) zorundadır. Bu bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında herhangi bir tavan uygulanmaz ve hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesintisi yapılır.

Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

Akçınar Hukuk Bürosu

İşe Başlama Tarihi

Fesih (İşten Ayrılma) Tarihi

Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret (TL) Çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil

Kıdem Süresi

Yasal İhbar Süresi

Günlük Brüt Ücret

Brüt İhbar Tazminatı

Gelir Vergisi

Damga Vergisi (%0,759)

Net İhbar Tazminatı

Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 ve 2026 güncel gelir/damga vergisi oranlarına göre yapılmaktadır. İhbar süreleri kıdeme göre kademelidir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzeri 8 haftadır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında tavan uygulanmaz. Gelir vergisi hesabı, işçinin yıl içindeki diğer kümülatif gelir vergisi matrahı dikkate alınmaksızın, yalnızca ihbar tazminatı tutarı üzerinden kademeli tarifeye göre yaklaşık olarak hesaplanmıştır; gerçek kesinti, çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahına göre farklılık gösterebilir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır, kesin hesap için bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.

İçindekiler

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatını kim kime öder?

İş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Uygulamada genellikle işveren tarafından işçiye ödenir; ancak işçinin usulsüz istifası hâlinde işveren de işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

Hayır, İş Kanunu m. 24 ve 25 uyarınca haklı nedenle yapılan fesihlerde (örneğin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı ya da işverenin ücreti ödememesi hâlinde) ihbar tazminatı ödenmez; bu tazminat yalnızca süreli fesih bildirimine uyulmayan hâllerde gündeme gelir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte talep edilebilir mi?

Evet, şartları sağlanıyorsa aynı fesih işleminden hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı talep edilebilir; bu iki tazminat birbirinden bağımsız kalemlerdir ve farklı vergi kesintilerine tabidir.

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İhbar tazminatı alacağında, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.